Você já ouviu falar de Onboarding? Sabe da importância dele para efetivar um bom plano de comunicação interna? Vamos falar um pouco mais sobre esse tema e mostrar os benefícios de aplicar essa estratégia na sua empresa.
Hoje, um dos principais desafios das organizações é fazer com que os colaboradores sintam-se parte do time e realmente “vistam a camisa”. Segundo pesquisas da Right Management, os profissionais motivados são 50% mais produtivos, porém, todo mundo sabe que o processo de familiarização de um novo contratado demora um certo tempo. É preciso conhecer melhor a organização e os colegas de trabalho, se ambientar e entender como funciona a dinâmica corporativa.
O Onboarding vem justamente com a função de minimizar esse tempo de adequação e ajudar o colaborador a imergir no novo ambiente de trabalho. Ele nada mais é do que um processo de integração, que apresenta a cultura da empresa, seu propósito, procedimentos e objetivos no mercado. Além disso, o Onboarding também oferece todo o suporte que o novo integrante precisa para que ele sinta-se “parte do time” e consiga desempenhar suas atividades de forma positiva.
Benefícios do Onboarding
Implantar o Onboarding na sua organização pode trazer uma série de benefícios, tanto para o seu colaborador quanto para a gestão como um todo. Confira os principais:
- Maior engajamento e produtividade
Uma das dificuldades que as organizações enfrentam é a falta de alinhamento entre gestão e time operacional. Uma equipe que sabe o que precisa ser feito e participa ativamente dos processos da empresa, sente-se mais motivada e engajada para conquistar bons resultados.
Com o Onboarding, e é claro o auxílio da Comunicação Interna, é possível manter toda a equipe alinhada, munida das informações necessárias para executarem suas tarefas, além de engajá-los com os propósitos da empresa e envolvê-los na cultura organizacional.
- Retenção de talentos e redução de turnover
Perder talentos para o mercado é um dos grandes problemas que muitas organizações lutam para vencer. Nem sempre a oferta de bons salários e benefícios são o suficiente, se o colaborador não se identificar com a cultura da empresa ou sentir-se integrado ao time, ele poderá sair na primeira oportunidade.
Neste ponto o Onboarding é essencial, pois além de ajudar na ambientação, ele também auxilia no fit cultural, alinhando os soft skills da pessoa com os valores culturais e a missão da empresa. Um processo que garante que todos sintam-se acolhidos, treinados e orientados, aumentando assim as chances de permanência no time.
- Crescimento e resultados para o negócio
Um bom plano de recrutamento e um Onboarding integrado com a Comunicação Interna da empresa, podem potencializar o trabalho da instituição, formar um time de alta performance e consequentemente trazer melhores resultados para a organização.
Comunicação Interna e Onboarding
Apesar do Onboarding ser uma responsabilidade do setor de Recursos Humanos, e estar diretamente atrelado ao processo de contratação do candidato, a comunicação é uma ferramenta essencial para viabilizar e facilitar essa integração. Se compreendermos que uma organização é um ecossistema vivo, e que uma área depende da outra para executar um trabalho completo e obter bons resultados no mercado, conseguimos entender a importância de unir a Comunicação Interna com o RH.
Uma estratégia poderosa é centralizar a comunicação com toda a equipe e criar um espaço de compartilhamento e aproximação entre os colaboradores. Diante disso, os canais de comunicação corporativa tornam-se essenciais para a realização do Onboarding. Com um planejamento integrado é possível criar diferentes ações como a aplicação de treinamentos, o compartilhamento de materiais como manual do colaborador e as novidades da empresa, além de usar recursos como as mídias sociais ou plataformas internas de comunicação para estabelecer contato contínuo entre os profissionais.
Agora que você já sabe o que é Onboarding e os benefícios que ele pode gerar para a sua gestão, leia mais sobre como a Digitalização pode impactar no seu RH e na comunicação com os colaboradores. Se você já quiser colocar a mão na massa e transformar a cultura da sua organização, veja aqui como nós podemos te ajudar!
